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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy hemos tenido una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa hemos asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).

Previamente a la presentacion de documentacion, desde la RD se nos da traslado de una “reflexion” sobre la negociacion del Convenio:

-          En la Cascade de la semana pasada en la que se comentaron los resultados de la Empresa en 2017, resultados que, a juicio de la RD son aceptables o buenos, (1463 Millones de € de beneficio, aunque el EBITDA no ha aumentado) el Consejero Delegado dijo que estabamos en un momento trascendente para Endesa, un momento que necesitaba una transformacion de la Empresa para afrontar el futuro. Se van a crear nuevas empresas en el sector y para competir con ellas es necesario adaptarse.

-          La RD dice que esa transformacion pasa por cambiar muchas cosas, y, entre ellas, tener una normativa laboral adecuada, con flexibilidad, adaptabilidad, …

Desde la RS manifestamos:

-          Los resultados son muy buenos, no se puede decir que son aceptables. Se ha aumentado el beneficio. Esos 1463 millones de € se van a repartir entre los accionistas.

-          Antiguamente nos invitaban a la RS a este tipo de actos, y asi podiamos compartir de primera mano la informacion, desgraciadamente, desde hace unos años no es asi.

-          En los ultimos años la Empresa ha llevado a cabo muchas reorganizaciones, todas han supuesto reduccion de personal, y no ha habido problemas para que se hicieran, ¿Que mas flexibilidad quieren?

-          Con la propuesta de la Empresa en este convenio parece que quieren simplificar tanto las relaciones laborales, que lo que se trata es de justificar las externalizaciones en RRHH a empresas que no tienen ni idea de nuestra normativa anterior, y al simplificarla, ya podrian manejarla y se justificaria esa externalizacion.

-          Podemos estar de acuerdo con la flexibilidad o adaptabilidad, pero no a costa de empeorar las condiciones laborales de los trabajadores de Endesa.

La RD insiste que necesitan una Empresa adaptativa.

A continuacion la Empresa nos presenta de nuevo el primer bloque de articulado de Convenio, con algunos cambios (segun ellos), que intentan acercar posturas. Este primer bloque va de los capitulos I al VII.

-          Sobre si el Convenio es Marco o no, proponen dejarlo aparcado hasta el final de la negociacion y se vera si es Marco o no.

-          ambito Funcional:

o   Enel Green Power siguen diciendo que no puede estar en el ambito del Convenio.

o   Punto 2. Proponen un nuevo texto alternativo:

§  En caso de reordenacion societaria, las partes se reuniran para decidir si estan dentro del Convenio o no.

-          ambito Temporal:

o   Siguen pensando en que sea hasta 2020, pero en funcion de la negociacion final pueden ampliarlo.

-          Conservacion de Garantias:

o   Siguen diciendo que no lo ponen. El 31 de diciembre se acaban los acuerdos de garantias.

-          Incremento economico:

o   Continuan pensando que debe estar vinculado a resultados. En vez de su propuesta pueden valorar otra que presentemos, pero siempre con los resultados de la Empresa.

-          Estructura profesional:

o   Para ellos es muy importante la unificacion de los Niveles Competenciales 0, 1 y 2 en uno solo.

§  Flexibilizar relaciones laborales.

§  Adaptacion a los nuevos tiempos.

-          Movilidad funcional:

o   Siguen incluyendo el deber de los trabajadores de realizar la formacion con aprovechamiento.

-          Cobertura de vacantes:

o   Presentan un nuevo texto, pero con su idea inicial:

§  En primer lugar libre designacion por parte de la empresa.

§  No ponen numero en la creacion de empleo.

o   Incluyen dos puntos de nuestra propuesta:

§  Transparencia y publicidad en los procesos.

§  Prioridad en casos de reunificacion y conciliacion familiar.

-          Formacion:

o   Insisten en la potenciacion de nuevas tecnologias.

o   Formacion RS, se vera en la negociacion del capitulo de Accion Sindical.

Desde la RS:

-          Agradecemos el pequeño gesto que ha hecho la RD, aunque nos parece insuficiente.

-          No acabamos de ver un avance en lo que propone la Empresa.

-          Estamos dispuestos a hablar de flexibilidad, adaptabilidad, etc. pero no a costa de empeorar las condiciones laborales y economicas de los trabajadores.

-          Daremos una respuesta en la proxima reunion.

Quedamos en volver a reunirnos el 6 de marzo a las 12.30 horas.

Acta firmada de la reunion anterior (n° 14 - 21 febrero 2018).